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仙游中小企业招工难

2019/05/14 来源:南平信息港

导读

仙游:中小企业 “ 招工难”打坯普工540 元/ 天,五片锯普工540元/ 天,铣床普工480 元/ 天,一线普通员工月薪9000 元

仙游:中小企业 “ 招工难”

打坯普工540 元/ 天,五片锯普工540元/ 天,铣床普工480 元/ 天,一线普通员工月薪9000 元 16000 元,高级熟练技工月薪30000 余元等,技工型人才天价高薪。 近日,福建仙游连天红红木家具企业在其官上发布了这条 天价 招聘广告。而广告发布后没多久,一些红木家具厂的木工就开始陆续流失。这对这段时间来本就 招工难 的小企业而言,无疑是雪上加霜。事实上,为了防止企业员工跳槽,很多红木家具企业都在年底的时候承诺,来年开工就会发放一定数量的压岁钱、年底奖金等。可以说,各企业为了留住员工是无所不用其极,但是每年春节过后 招工难 的现象却都没有缓和的迹象,且随着红木家具生产企业数量不断增多,2011 年招工难的问题,会比以往任何时候都严重。

目前,仙游大部分中小企业还缺工六成,有些企业根本无法开工,这对仙游古典家具行业的发展造成了巨大影响。相对于中小企业的招工困难,大企业的境况大不一样,据福建省三福古典艺术家具有限公司负责人介绍,自企业正月十六开工以来,有90% 的老员工都回到企业上班,其他员工也在陆续赶回企业。福建省文华阁古典家具有限公司负责人表示,从正月十八企业开工以来,88% 的老员工都回到企业上班了。由此可以看出,不是企业招不到工人,而是工人在选择企业,打工者也想进入一家知名度高、发展稳定的企业工作,也不想到处找工作。

笔者从红木家具行业协会了解到,今年,仙游红木家具企业的人工工资将比去年提高%,高级技工的工资将更高。据某红木家具生产企业老板介绍,他工厂里两个的技工就被其他厂家挖走,年薪达到20 万元甚至更高。人才紧缺已经成为制约红木家具行业发展的重要因素,企业不仅要面临原材料价格的不断上涨,还因招工难而无法扩大规模,尤其是中小红木家具生产企业受到的冲击更大。

现状:红木家具行业 招工难

1. 全国 用工荒 影响下的 招工难 每年春运刚过,企业一年一度的 用工荒 就会到来,红木家具行业的 招工难 只是全国劳动力市场 用工荒 的一个缩影。随着我国西部地区的崛起,东部地区靠高薪吸引农民工的效果大大减弱。现在,新生代农民工以 80 后 为主,对企业招工的要求也在不断改变。不仅要求高工资,也注重精神上的满足。在红木家具行业, 招工难 主要是 结构性缺人 ,并非缺乏普通工人,主要是技术性工人缺失。在仙游的工厂和展厅,招工广告随处可见。目前,红木家具行业人员流动性较大,年初进入企业的学徒在年底基本能成为熟练工人,第二年可能就跳槽了,人才的频繁流动对生产企业来说是一个巨大的挑战。

2. 老职工自立门户

一些工人在掌握一定的技术后,便开始尝试筹集资金,招募熟悉的技术工人,开始自己创业。这样,其工作过的企业将面临巨大的人才流失,自己创业的员工可能会从企业中带走与自己关系很好的工人,加大了原企业的招工压力。

3. 每年新进入红木家具行业的企业多

随着红木家具行业的快速发展,每年在全国各地新开设的企业越来越多,2010 年红木家具企业虽然遇到点小风浪,但是总体的发展形势良好,许多企业的营业额成倍增长。2011 年,又将有大批新企业出现,其中不乏实力雄厚的企业主,他们拥有充足的资金,工厂已经修建,原材料也采购了不少,就只缺工人了。由于工人增加的速度落后去行业规模扩大的需求,这造成一部分企业招工难。

4. 生产规模的不断扩大

2010 年是红木家具丰收的一年,虽然原材料价格一直在上涨,而且珍稀红木原材料也越来越稀缺,但是红木家具市场规模在不断扩大。新的一年,不仅外行的人打算加入这个行业寻求经济利益,就是原有的红木家具生产企业也看准了现在不错的行情,开始扩建厂房规模,加快生产效率和销售力度,以期在2011 年获得更多利润。企业扩大生产规模必将需要更多的工人,全国从事红木家具行业的技术工人有限, 招工难 成为必然。

政府:完善人才引进机制

对于 招工难 ,当地政府可以做好引导,建好人才培养、引进机制。

1. 可以根据需要,及时调整企业工资标准,提高职工薪酬待遇。工资是职工关切的因素,工资待遇好的企业对职工的吸引力较大。

2. 加强校企联合,组织企业与学校加强交流、合作,可以签订校企人才培养、人才输送协议。

3. 组织企业到外省(市)招聘工人。仙游红木家具企业已形成集聚效应,其知名度已经在全国逐渐扩大。随着红木家具生产企业数量的不断增多,仙游本地的劳动力将难以支持红木家具行业的持续、快速发展,这就需要积极从其他省(市)引进人才,以满足地方的劳动力需求。

4. 积极开展针对性强、形式多样的职业技能培训,加快高技能人才培养速度。人才的培养速度跟不上行业的发展速度,这就需要加大人才培养力度。红木家具行业每年都存在的 招工难 现象,与其说是招工困难,倒不如说是企业与企业之间对人才的竞争加剧。高技能人才的培养有利于满足企业发展的需求,也有利于提高整个行业的生产水平。

企业:三招破解 招工难

1. 提高工资待遇,增加对外地务工人员的吸引力。工资待遇与员工利益密切相关,大部分员工都希望在高工资、高福利待遇的企业工作。为了扩大招工范围,不少红木家具生产企业鼓励员工推荐、介绍新人进入企业,每介绍一名新员工将进行一定奖励,鼓励员工在春节前与企业签订劳动合同,并给予一定奖励。

2. 注重人性化管理,改善工作环境,关注职工生活和精神文化需求,为职工的培训提供条件,努力做到用感情留人。职工也需要温暖,需要企业的关心,因此,很多时候,那些愿意在一个公司坚持留下来的工人,不仅仅是因为工资高、福利好,还有一个重要的原因就是公司的人性化管理及对员工的关心。而老板对员工的关心不能仅体现在口头上,而要落实到行动上。如不断改善员工的工作环境,让员工在工作之余有一定的娱乐活动,让员工提出对公司的建议或意见,充分尊重员工。只有企业的工作环境不断改善,才能被员工接受。

3. 健全用工制度,规范用工管理,注重诚信,按时、足额发放工资,加强职业培训,给员工提升技能创造机会,建立职工参与企业管理和发展的相关制度,提高员工主人翁意识,增强归属感。另外,从长远发展看,企业需要进行自身转型升级,淘汰落后产能,引进先进的生产工具及工艺技术,降低对劳动力的依赖程度;企业应建立现代企业制度,健全用工体制,规范用工管理,科学用工,以解决人才缺乏的问题。

红木家具行业原材料价格上涨、人工工资增加,这是社会经济发展的必然,企业一方面要合理选择原材料,节约成本;另一方面要从员工的利益出发,在精神和物质上给予支持,为职工解决实际生活中的一些问题,用情感人,用情留人。这样,红木家具行业的 招工难 现象才有可能得到进一步缓解,并走上可持续发展的道路。

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